職業(yè)裝是企業(yè)的“第一張名片”，把置裝落實到行動，從哪兒買、怎么買就讓很多企業(yè)犯難了。企業(yè)普遍會想到的置裝渠道基本有三類：零售成衣店團(tuán)購、門店職業(yè)裝定制、專業(yè)職業(yè)裝品牌定制，這幾種方式哪種渠道更適合企業(yè)呢？

  在越來越多的中國企業(yè)走向國際舞臺時，職業(yè)裝成為企業(yè)形象建設(shè)中不可忽視的要素。除了傳統(tǒng)的國有企事業(yè)單位，大量新型企業(yè)、公司團(tuán)體都已認(rèn)識到規(guī)范化著裝對企業(yè)形象塑造的重要意義。一來不了解市場，二來沒有經(jīng)驗更不清楚置裝過程的相關(guān)環(huán)節(jié)，衣服又不像有統(tǒng)一規(guī)格的設(shè)備，要讓每個人穿的合身美觀可不簡單，所以對服裝供應(yīng)商的選擇很重要。

  門店定制近年來受到都市白領(lǐng)歡迎：量體裁衣度身定制，使得職業(yè)裝訂制更合身，也能匹配個人的風(fēng)格和品位，在服務(wù)個體客戶方面也能做到細(xì)致周到。不過定制門店適合個人卻不見得適合企業(yè)級別的定制，出于一個樸素的哲理“量變引起質(zhì)變”。職業(yè)裝定制門店的人員配置基本是1-2名量體師和2-3個技師，或許能非常完美的同時服務(wù)好3、5個客人，能勉強(qiáng)承受7、8個客人，卻肯定無法同時承受幾十上百人的定制。不僅在于有限的服務(wù)承受力，且在面料備貨、生產(chǎn)實力方面不具規(guī)模化優(yōu)勢，選擇面小，且往往價格昂貴。因此它們更適合個人定制而非企業(yè)定制。

  不難看出，企業(yè)統(tǒng)一的職業(yè)裝定制并不僅僅是購買數(shù)量的增加，而是需要綜合性完善的服務(wù)提供，無疑，專業(yè)的職業(yè)裝品牌才是企業(yè)置裝的最佳選擇。